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[求职指南] 夺回面试的主动权
求职指南
2020-05-29    作者:扬州百城招聘 651





无论你是一个多么高明的求职老手,对于自己“钟情”单位的面试,虽表面能从容不迫、侃侃而答,但内心仍是步步为营,小心谨慎。其实,只要掌握一些看似微不足道的“细节”,你就能潇洒自如,维持面试的良好气氛。

1
善于打破沉默




面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。


实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。





2
保持积极应答状态




面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实作答、正面解释。


比方说面试官问:你为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等。你可以这样回答:从事不同的工作,丰富了我的知识面,自己也因此学到了许多,也成熟了很多。





3
善于向面试官提问




大部分的面试中,HR会在结尾说:“你有什么要问我的吗?”而这时,接受面试者往往显得很局促,不知该从何问起,也不知该说些什么。有些人则是泛泛地提一些类似医疗、保险、上下班时间的问题,然后就是一句话:“我没有什么要提问的了。”


这样或许会让HR对你留下欠缺职业素养的印象。认为你并非有了解面试的公司,是否真的想要来面试公司上班?所以,不妨在面试前花几分钟时间去了解下公司,并且准备好几个问题。





4
勿与面试官过分“套近乎”




“套近乎”基本上是面试官是忌讳,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会让面试扣分。





5
面试谈薪且莫羞答答




人才择业,实际上就是推销自己的过程,从某种意义上说,这也是一种"买卖",也应当货比三家,从而找到最能体现自我价值的发展机会。


面试时,在谈到你的工作经历时,招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后,反问一句:这个标准与贵公司相比有多少差距?当然,老练的面试官不会回答准确数字,但是因为有了参照数,他的回答也许会含蓄些。比如,“不会低于这个收入”或“目前我们可能还达不到这个水平,但差距不会很大”之类。通过这些回答,你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答,或对这个问题有反感,但由于这个问题是"承前启后"的,所以也无法过分怪罪于你。


还有一些招聘单位在面试时会主动问:你希望的薪酬大约是多少?此时,你可以以退为进提出反问:只要有发展机会,我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?这样,你不但没有露出自己的底,反而可能摸清了对方的底。





6
面试结束巧妙收场




很多求职应试者面试结束时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措。


其实,面试结束时,应试者不妨表达你对应聘职位的见解;充满热情地告诉面试者你对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待。






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