春节假期已经告一段落，又到了找工作、换工作的高峰期，相信许多小伙伴已经开始在物色和挑选适合自己的岗位和公司了，而目前大部分的公司也都是开始在紧锣密鼓的开展招聘工作，市面上的招聘信息眼花缭乱，那么对于目前的招聘旺季，扬州人才网提醒求职者，以下这几种类型的企业，在入职前一定要深思熟虑：

第一种，公司没有核心业务的

如果一家公司没有比较稳定的业务模式，今天做这个，明天做那个，公司负责人没有明确的目标方针、没有较为清晰的发展思路，整体就知道画大饼吹牛皮，夸夸其谈，具体业务不谈、具体工作不讲，天天洗脑公司要三年上市，五年比肩阿里巴巴的，一定要多加警惕。

第二种，不重视企业人才的

企业在招聘面试的过程中，如果只是随便应付式的问两三个简单的问题，对于基本信息和工作内容职责闭口不谈的，多半可以看到这家企业对人才或者这个岗位的重视程度不够，不重视人才必然留不住人；再者，如果面试的是关键职位，而公司老板或者主要负责人却不参加面试的，这种想必对于人才的重视程度也肯定不高。

第三种，公司制度不明确

企业的规章制度不明确，日常的管理就会变得很混乱，管理变得混乱许多工作就会没有明确的标准，而如果工作没有了标准，那作为这个公司的员工，工作结果的好坏就没有办法很好的评定，在这样的企业，很容易造成做多做少都算一样的绩效，拿一样的工资，这样注定是没有发展前途的。

第四种，没有成长的机会。

一个想要不断向前发展进步的公司一定会注重员工专业技能的培养，愿意投入时间、精力和金钱让员工跟着公司一同进步，因为公司本身就是由一个个的员工组成的，员工成长越快，公司自然而然就能够快速发展。然而也会有个别企业对于员工的成长持打压态度，别说掏钱培训员工，员工自己出钱培训也不允许，就像是害怕员工一进步，就会马上离开公司，入职这种注定是很难发展的。

第五种，关系淡漠的企业。

按理说同事之间抬头不见低头见，不说亲密无间，互帮互助还是该有的。可一些企业，工作时间不交流，下班了各走各的，同事巴不得你犯个错，在你背后说坏话。有时候请个病假，老板鼻子不是鼻子、脸不是脸，各种各样冷言相对搞的你欠了企业一样。