一份简历其实就是自己的代言人，尤其是公司负责人在招聘的时候，往往面对数千份的简历，所以为了提高效率，用几秒的时间来审核一份简历是显而易见的事情。但若是自己所做的简历不能抓住对方眼球的话，那么是无法进入面试的。因此应聘人务必要打造好自己的简历。那么一眼打动面试官的简历应该是什么样的呢?扬州人才网为大家支招。

　　标题的关键词一定要到位。

　　招聘人在审核大家简历的时候，首先看的应该就是标题了。标题应该突出一个人最重要的东西，才能打动对方。而这个最重要的东西应该就是应聘岗位和工作年限了。因为对方只有确保应聘人应聘的职位符合自己的需求，才能让你顺利进入下一关。需要注意的是，自己在学历上面一定要写自己的最高学历，才能增加审核通过的几率。

　　简历形式要以文本格式呈现，杜绝标新立异。

　　如果不是非用人单位的要求，应聘人不建议使用视频或其他形式来展现自己。扬州人才网建议大家用文本格式，并用简洁得体的语言客观介绍自己当前状况，才能收效甚好。

　　简历宜用一页纸，切勿用附件方式投递。

　　试想招聘人面对数万份的简历，怎么会有时间去打开附件再去审核。另外附件存在安全性不足以及打开慢的特点，所以不是被HR所欢迎的。因此简历篇幅不可过长，用一张纸介绍自己即可。不过在介绍自己的时候需要在内容上多做文章。比如内容的介绍要突出要点和数据，如果能用数据和事例来说话的话，效果会更突出。

　　关于求职，虽然了解一定的求职技巧很有必要，但更多的精力需要放在简历内容的丰富上，通过的几率会大大提高。当然如果求职者还有其他疑问，不妨咨询扬州人才网，他们将为大家贴心解答。