近日，江苏省委办公厅、省政府办公厅联合印发《关于建立健全“五坚持五提升”人才工作体系的实施意见》，作为指导和推动全省人才工作的总纲目、总抓手。6月6日，省委组织部、省人才办会同省各相关部门召开新闻发布会，介绍全省人才工作政策，解读“五坚持五提升”人才工作体系。省委组织部常务副部长、省人才办主任王立平作新闻发布，省人力资源社会保障厅副厅长、省人才办副主任朱从明出席发布会并回答记者提问。

        王立平常务副部长从《意见》制定背景、主要内容和推进落实三个方面进行了解读。《意见》共分为5个部分，共20条。在此前注重工程驱动、政策推动阶段的基础上，此次提出的“五坚持五提升”着重构建人才工作体系，将系统推动人才工作在更高站位上、更大格局里、更实创新中，实现内涵发展、整体提升。一是坚持党管人才，提升政治引领力。加强党对人才工作的集中统一领导，不断提高党管人才工作水平。二是坚持产才融合，提升人才驱动力。推动人才链与创新链、产业链深度对接，实现产业发展和人才发展同向发力、同频共振。三是坚持工程牵引，提升人才集聚力。紧跟时代要求、紧贴发展需求，改进支持方式、提升作用绩效，全力打造人才队伍新质态。四是坚持改革创新，提升人才创造力。围绕培养、评价、流动、激励等关键环节，进一步破除束缚人才发展的体制机制障碍。五是坚持优化服务，提升环境竞争力。围绕人才生产、生活、生态环境建设，着力健全人才服务体系，提升人才服务品质，营造人才服务氛围。

        朱从明副厅长就我省落实《意见》提出的“全面开展人才生产、生活、生态环境建设”问题回答了记者提问。朱从明副厅长指出，人才竞争归根到底是人才环境的竞争。人才发展如何、成就如何，最终取决于人才环境。近年来，我省秉持“店小二”的服务理念，人才政策环境、创新创业环境、生活环境、法制环境等全面优化。接下来，还将进一步加强人才生产、生活、生态环境建设，不断争创人才发展新优势。一是强化政府人才公共服务职能。紧紧围绕人才需求，努力将服务做到人才项目上、做到人才心坎上。年底前开通“江苏人才信息港”，打造人才公共服务旗舰店。二是加快人力资源服务业发展。今年将出台鼓励民营人力资源服务机构发展的政策意见，积极培育一批综合型、专业型骨干人力资源服务机构，以市场化手段和力量，提升人才服务的质量、精度和效能。三是进一步做实人才生活保障。探索个性化的服务方式和服务内容，进一步优化江苏省海外高层次人才居住证制度，落实苏南自主创新示范区人才出入境便利政策。鼓励人才聚集的大型企事业单位、开发区，在符合土地利用总体规划和城乡总体规划的前提下，利用自有存量土地建设人才公寓（公共租赁房）。四是积极营造浓厚的文化氛围。组织开展人才典型群像群塑活动，分层分类分级别，在全省选树一批可看可知、可比可学的先进典型。评选“江苏省留学回国先进个人奖”“江苏技能大奖”，在全社会大兴识才爱才敬才用才之风。