想要辞职必须要考虑多种情况，同时也要注意各个方面的事情，这对于我们大家来说都会非常的重要，我们在辞职的过程，必须要注意到一些具体的情况，最好是拿到新公司的offer，然后再提出辞职，对于非管理的岗位，你可能拿不到书面的聘用函，但一定要和对方的人事部进行对接，确定你被录用之后，然后再和老板提出辞职，这对于我们来说都是非常重要的。每个人在辞职的时候，就应该积极的去考虑到这些方面的具体情况。
向老板直接辞
想要辞职不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他的人，如果你的老板不是首先从你的嘴里听到了辞职的事情，你可能会遇到各种麻烦，而且在这个过程中，你把自己辞职的这个消息，告诉了相关的人员，唉，但是却没有直接告诉你的老板，可能会给你今后的职业带来了很大的影响，所以任何的一个人在做的过程中，我们必须要真正的去考虑清楚，直接向你的老板辞职才是更明智的。
提交辞职报告
找老板有空的时候单独的面对面的去提交自己的辞职报告，这是对老板的尊重，同时也是对自己的尊重，你能够知道老板在这个过程中的反应，由此可以看到你离开的难度到底都有多大，更重要的是老板会诚恳的挽留你，有时可能立即批准你，但有的老板则是会卡一段时间，所以我们在这个过程中不要选择打电话或者是发邮件的这种方式，必须要当面的做出辞职，这样才会更专业。
简单阐述理由
面对这些事情，必须要简单的阐述出来具体的旅游，但无需详细的离职理由，职业发展是最好的理由，有时家庭原因不错，外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往，他们需要一个能够说服自己和公司的理由，所以扬州人才网建议大家不一定需要了解你真正离开的原因，例如你在这个过程中一定要有一个适合的方式，不要对老板有更多的抱怨，不要指责别人，离开的时候也要轻轻松松。
