职场都直言不讳的人，并不一定会有好的下场，但是大家在工作过程中可能也需要选择对一些方式。我们在工作中就可以遇到一些领导让给下属打分的情况，对于这些情况应该怎么样进行打分呢?扬州人才网表示，在打分过程中按照自己实际了解的情况来打分会更好。

　　争取做到公平公正。

　　一般来说希望员工在打分的时候都可以做到公平公正，就是每一个员工他都有平等的权利在这里进行工作，但是在工作的时候当然也需要看看整体的工作做得是不是很好。所以通过打分的方式才可以更好的留下员工，针对这类型的问题才可以保障工作做得更好，当然也可以带来好处。

　　客观的进行打分。

　　其实在职场中也需要这些直言不讳的人，因为只有这样的人才可以及时说明公司存在的问题有哪些。扬州人才网表示，在工作中只要可以更好的进行工作，或者是在整个打分工作中可以客观的进行打分，对于员工来说也是比较公平，也可以让自己更好的进行工作。

　　心直口快的人职场混得不好。

　　很多领导都不喜欢心直口快的人，尤其是在工作中要是直接顶撞领导的话，就会出现这些问题，所以大家在具体工作的时候也需要做一个相对来说比较灵活的一个人，这样在整个工作中才可以做得更好，当然也可以保障得到更多领导的赏识和认可。

　　从以上情况之后就可以发现，职场中领导给新人打分的时候，员工一定要注意自己的想法，直言不讳可能让自己未来的路走得更短，所以在工作中也需要注意这些事情，并不是心直口快的人在工作中就可以得到更多领导的赏识，扬州人才网建议还是需要考虑整个工作环境。