岗位职责：

1、配合副总制订公司培训规划及制度、政策与流程。

2、负责培训工作具体实施及执行。

3、开发部分销售培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估，PPT的制作。

4、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

5、负责培训供应商的组建与管理。

6、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义（电子文档）。

7、配合外训工作的开展，培训效果的跟踪、评估、分析总结。

任职资格：

1、1年以上培训工作经验，形象气质佳。

2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具。

3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具。

4、具备较丰富的培训活动策划、实施经验。

5、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力。

6、熟练使用Office软件及办公设备 。

7、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神。

8、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力。
任职要求：
1、专科以上学历，从事人事行政相关工作2年以上优先考虑；
2、能熟练操作office办公软件；
3、形象气质佳、善于沟通、性格活波开朗；
4、工作积极，具有上进心及良好的团队合作精神；
5、具有一定的工作经验，熟悉行政人事的各项事务流程。
工资待遇：
1、采用标准工时制（上五休二，8小时/天）。
2、试用期：1—3个月，工资：2500元/月，转正后：3000—3500元/月。
3、中秋、端午、春节发放节日福利；员工的生日发放生日福利。
4、工作满一年以上员工给于5天年休假，年终提供年终奖、全勤奖。
5、缴纳五险一金。
联系我时，请说是在扬州人才网上看到的，谢谢！