在找工作的时候，相信大部分的小伙伴最为重视的，就是这方面工作能够带来的薪资报酬了吧。扬州人才网发现，很多小伙伴在面试的时候，对于薪资这个问题，觉得比较敏感，不知道要怎么说，提高了怕公司拒绝，说低了自己接下来的工作又会觉得很别扭，甚至有小部分求职者在面试时都不敢问到薪资方面的问题，其实这大可不必，大家出来工作都是冲着钱来的，所以接下来扬州招聘网就给各位小伙伴几点建议：

1、面试前先了解下，面试的这个岗位在市面上的薪酬区间范围是多少到多少，这样一方面自己心里有个衡量判断的参考标准，另一方面在接下来的面试过程中，也可以出现避免被公司压价或者自己出价太高的情况。

2、把薪资问题放到面试的后半段再谈，在刚开始面试的时候，公司的面试官对于你的实际情况还没有很深入的了解，如果在这个时候贸然先提到薪资问题，很容易造成人事的判断错误，从而给出不恰当的工资，所以在面试的前期，要重点突出自身的优势和职业素质，给企业负责人留下良好的印象，为接下来的薪酬谈判进行铺垫。

3、可以从其他方面了解是否可以为自己争取到最大利益。要知道，除了每个月的薪资以外，现在有很多公司都额外的福利制度。例如是否可以缩短试用期限、增加年假或者年终奖金等，这些也是在谈及薪资问题的时候，可以为自己争取的。

以上就是扬州找工作网给小伙伴们关于面试薪资问题的几点建议！