在职场中是有非常多的技巧和注意事项的，如果说不能够在工作中很好的进行操作，那么也是会有很大的可能会给自己的后续工作造成一些不必要的麻烦。有的人在工作中都可能会遇到一个问题，那就是领导在工作中如果出现了错误，作为下属我们该进行指正吗?

　　根据领导的习性做出正确的选择。

　　扬州人才网表示，在遇到领导工作中出现问题的时候，并不要盲目进行职责，最好是了解领导的思想，如果领导是一位胸怀宽广容易接纳的领导，并且具有良好的职业态度，那么你对问题的指正，很有可能会换来领导的赏识。否则盲目进行的话，很有可能会使得领导对你存在一定的看法。

　　根据领导出现错误的程度进行曲线救国。

　　其实领导由于兼顾的层面比较高，所以在工作中难免也是会有可能会出现一定的工作失误，作为下属，我们在遇到这种情况的时候要进行一定的考虑。扬州人才网专业人士建议，一定要分析领导出现工作错误的地方，工作错误的性质究竟是怎么样的。如果说错误并不是非常严重，那么，在进行工作的过程中，作为下属我们也是可以按照正确的方法进行工作，这样的话，领导也会看在眼里对自己也是一个很好的提升机会。

　　所以说在遇到问题的时候，一定要反复进行思考，将其中的利害关系进行充分的考虑，这样的话在进行决策的时候才能够选择出相对比较合适的方案。这尤其对于一些职场新人来说，不过心直口快是很有可能会给自己的职业生涯带来一定的影响。扬州人才网也是从各个方面综合考虑，可以为求职者带来不一样的职场建议。