岗位职责：
1、完成布置的各项校区任务，并组织教师参加学校的各项培训，开阔教师视野，提高教师对个性化理念的认识，从而提升师之**师服务水平。
2、负责艺术部的日常工作，制定各项备课、教学、教研、培训管理制度、计划，有计划、有步骤、有时间、有具体实施办法的完成每一项制度、计划。
3、规范艺术部老师的日常行为规范，建立健全常规教育教学和教科研制度，并监督检查制度执行情况‘开展教学常规检查，协助完成对教师的考评，做好月小结、旬、半年、年终总结工作，评比先进教师，树立榜样。
4、教学相关资讯的收集和处理。
5、**师的培训。应聘老师复试，安排与调配，对教师的入职转正进行必要的把关；对新入职的教师进行岗前培训。
6、负责校区艺术老师团队的管理，发展骨干教师；善于观察、发现、分析教师的思想动态。
7、常规教学工作的检查，对教学质量进行全程追踪，做好定时，不定时的检查和抽查工作。提高老师的教学能力。
8、培养老师的市场和销售意识。
任职资格：3-5年艺术教育管理经验
联系我时，请说是在扬州人才网上看到的，谢谢！