岗位职责：
1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；
2、负责组织汇编人事、行政等方面的相关制度，并组织贯彻执行、定期修正；
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
4、负责完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
6、负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；
7、协助总经理处理公司日常其他事务；

任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上人事工作经验；熟悉国家、地方劳动人事政策法规；
2、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；
3、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验；
4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
联系我时，请说是在扬州人才网上看到的，谢谢！